如新怎么样?前程无忧最近发布了2017年雇主调研报告

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近日,中国最大人力资源服务机构前程无忧发布了《2017年中国典范雇主招聘状况报告》.这份报告来自对超过38万家企业人力资源管理方面表现的综合评比,及对获选的百余家企业招聘状况的全面分析,堪称国内企业人力资源管理的权威风向标.

凭借在人力资源管理上的年轻化变革,如新作为美丽健康产业的代表与宝马、微软等知名跨国企业共同名列“典范雇主”,并获得最佳hr管理团队奖项,同时还被大街网评选为“2017年度非常雇主”.如新怎么样？凭借卓越的人力资源管理,如新已连续7年收获来自权威机构的年度最佳雇主类奖项,优异雇主的形象得到了社会各界的认可.

（凭借优秀的人力资源管理,如新2017年荣获三项最佳雇主奖）

自去年起,95后陆续毕业步入职场.年轻一代拥有更鲜明的个性,更新锐的价值取向,同时也颠覆着传统思想,冲击着现有管理制度.面对更强调自我主张,注重自身发展价值的职场新生代,企业如何在公司文化、构架、制度流程等方面进行适应调整,已成为人力资源管理方面的重要课题.在此背景下,如新将品牌年轻化延伸到了企业内部,推动了年轻化的人才战略.

围绕人力资源管理,如新进行了大幅度的变革.具体而言,如新利用堪比硅谷科技企业软硬件极佳的办公环境,给予员工舒适和开放的工作空间以满足年轻一代崇尚自由的诉求.特别是,如新的办公区域不设主管办公室及员工指定位置,可自由挑选座位,管理层和员工能近距离接触以促进沟通.截至2017年底,如新大中华区90后员工占比近三成,而晋升管理岗位的千禧一代高达5%,年轻化人才战略已取得实质效果.